作者：税友通时间：2020-11-28
月薪过五千的工作人员，就会开始纳税。这个时候就需要考虑工资合理避税的应用，从而增加自己的薪资。根据相关统计数据反馈，国内一线城市中北上广深人平均工资能够达到或者已经超出一万元每月，对于这样的一个数据你是否会惊讶呢？作为一线城市的一份子，虽然工资条上显示的是一万多，但是到手的仅仅只有八九千，对于这样的到手薪资你一定要了解清楚，自己的工资合理避税了吗？
当然，工资合理避税并不是让我们去做偷税纳税的违法行为。避税的主要目的是通过一些合法方式，避免缴纳不必要的费用，或者缴纳少部分费用以及推迟费用的缴纳，让自己税收的负担减少降低，从而达到我们想要的一个工资合理避税的效果。而偷税漏税仅仅是通过一些违法手段，进行伪造，毁坏，隐匿等方式去做一些虚假申报的方式。
工资合理避税的方式较多，我为大家一一列出，大家都可以作为参考，希望能够在辛苦劳作以后，能够获取到自己应得的薪资。
一是高薪工资需分期；当自己的薪资越高的时候，纳税基数也就越大，纳税的数就更多。所以在领取薪资福利的时候，一定要合理的规划好将其进行分期领取，降低纳税基数以此来控制纳税的额度大小。
二是平均每个月的工资；在领取薪资的时候，可能有部分岗位有些月份多，有些月份工资少，差距较大。*常见的就是以业绩考核为标准拿薪水的销售岗，每个月的薪资属于不定的。这个时候我们可以推迟或者提前，将每个月的工资进行一个大致平均，从而也能控制纳税的数额。
三是控制发放的额度；企业在发放工资的时候，可以尽量做好规划安排，在容许税前扣除额以下进行发放。
四是对于福利待遇的提升，采用非货币支付方式实现工资合理避税；该方案可采用的方式较多，例如提供员工宿舍以及餐饮等，然后还有每月的公积金基数缴纳等，利用这样的形式去提升员工的基础福利。将“薪资”转换为其他方式，花在每个员工的身上，从而增加他们福利待遇的同时还能实现薪资合理避税。
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